應對進退之道

昨天晚上去學潛水的路上，跟易輾聊到工作上面的事情，我就問了他一句：「你工作這一年以來，學到最多的是哪件事情？」不出我所料，跟我心裡想的一樣，答案就是與人之間相處的應對進退之道。

奇怪的是，並不是每一個人都有這層體悟，有的人甚至還天真的認為專業能力可以凌駕一切，只要專業能力夠屌夠強，你就可以出頭天，在自己喜歡的舞台上發光發熱。但是在現實中，這種機會實在是太少了，就算是你做的是研究或研發，還是會接觸到同事和夥伴啊！人際關係不處理好，在孤立無援的狀態下，工作只會越做越不開心。

最近常常聽到一句話，叫做「態度決定高度」。到底是能力普普卻懂得應對進退的人會獲得老闆賞賜？還是能力超強的天才卻不得同事緣的人會受到老闆重用？答案很明顯的是前者，第一點是因為專業能力隨時可以被取代，哪一天進來一個年輕有為又「便宜」的員工的時候，站在老闆的立場會怎麼想？所以說建立人脈真的很重要，這是才別人無法任意取代的優勢！第二點，工作講求的是團隊合作，如果你自認為自己是個天才，其他人同事都是一群笨蛋礙手礙腳的話，你要不要自己出來開個一人公司，這不是輕鬆多了嗎？

我始終認為，不管是什麼人身上都有值得學習的地方（尤其是做人處事上），不要武斷的批評或者是認為他人的能力不足，否則到最後搞不好連自己是怎麼死的都不知道。

共勉之